Waar hebben we plek?

De zorg verandert en dat vraagt om een wendbare HR Business Partner. Jij bent dé expert op het gebied van HRM. Jij beweegt mee met de uitdagingen, denkt creatief mee en houdt het grote geheel in beeld. Bij ons werk je vanuit de afdeling Mens & Organisatie (M&O), waar je samen met collega’s van HRM, Recruitment, L&O, Arbo, Communicatie en Projectmanagement bijdraagt aan de ontwikkeling van onze teams en organisatie.

Standplaats: Almelo
Aantal uur: 32-36 uur

Wat ga jij doen?

Met jouw brede blik en analytisch vermogen vertaal je trends en data naar concrete adviezen. Je draagt bij aan actuele thema’s als strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, flexibilisering, erkenning & waardering en werkplezier. Je schakelt dagelijks tussen strategie en praktijk. Het ene moment denk je mee over een leiderschapsprogramma, het andere moment ondersteun je bij een complexe casus. Jij zorgt dat de juiste gesprekken worden gevoerd en brengt mensen in beweging. Je bent een stevige, toegankelijke partner die makkelijk schakelt op verschillende niveaus. Met jouw kennis van wet- en regelgeving bied je praktische oplossingen en weet je wanneer je adviseert, meedenkt of richting geeft. Ook neem je deel aan en denk je mee in projecten zoals toekomstgerichte personeelsplanning en leiderschapsontwikkeling. We gaan graag in gesprek over jouw affiniteiten.

Jouw rol en taken

• Strategisch: meedenken over organisatieontwikkeling en HR-beleid.
• Tactisch: adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij inzetbaarheid, ontwikkeling, leiderschap en verzuim.
• Operationeel: coördineren van de dagelijkse praktische HR-taken en processen zoals onboarding, MTO en SPP en samenwerken met verschillende vakgroepen.

Wat bieden we jou?

• Salaris FWG 55 of FWG 60 (max. € 5.962,34, salarispeil 1 juli 2025) bij een fulltime dienstverband (36 uur) op basis van de CAO VVT. Inschaling afhankelijk van kennis en ervaring;
• Arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met vooruitzicht op een vast dienstverband;
• Hybride werken: vrijheid om je week deels thuis in te delen én op kantoor verbinding te maken.
• Een zelfstandige functie met strategische impact in een maatschappelijke en dynamisch omgeving;
• Een organisatie die investeert in vernieuwing en kwaliteit – en in jou als professional;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals; pensioenregeling (PFZW), een aantrekkelijk fietsplan, volop opleidingsmogelijkheden, online trainingen, coaching en cursussen en een bijdrage in sport en beweging.

Wat breng jij mee?

• Minimaal HBO werk en denkniveau in de richting van HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-functie (ervaring in de zorg is een pré).
• Kennis van en ervaring met veranderkunde en projectmatig werken.
• Sterke adviesvaardigheden, analytisch vermogen en organisatiesensitiviteit
• Je hebt een verbindende stijl van samenwerken en bent zichtbaar in de organisatie.
• Je beschikt over of bent bereid een geldige VOG aan te vragen (deze wordt vergoed)

Interesse?

Wil je meer weten over de functie of afdeling? Bel of app met Manon (Manager M&O) op 06 – 83 22 32 72.

Weet jij al zeker dat jij TMZ wilt komen versterken? Solliciteer direct op deze vacature via onderstaande button. Wij reageren zo snel mogelijk.

Wacht niet te lang met reageren. Als we onze collega hebben gevonden, sluiten we de vacature eerder af.

Wie zijn wij?

Bij TriviumMeulenbeltZorg (TMZ) zetten 2500 medewerkers en 1500 vrijwilligers zich dagelijks in voor persoonlijke zorg aan ouderen en chronisch zieken. Onze focus ligt op sterke relaties met bewoners, cliënten en hun naasten, collega's en vrijwilligers. Deze verbondenheid is overal voelbaar. Samen maken we de zorg écht persoonlijk. Jij ziet de mens. Wij zien jou.