• Je krijgt energie van het adviseren en ondersteunen van collega's op het gebied van strategische ontwikkelplannen en organisatieverandering.
• Je hebt ervaring met teamcoaching en vindt het een uitdaging om teams te begeleiden in hun ontwikkeling.
• Je kunt veranderopgaven binnen een zorgorganisatie verbinden met de ontwikkeling van medewerkers en teams.
• Je weet leerbehoeften te vertalen naar innovatieve leer- en ontwikkeltrajecten die écht bijdragen aan groei, professionaliteit en werkplezier.
• Je mag jezelf expert noemen op het gebied van leren en ontwikkelen.
• Je helpt ons mee bouwen aan toekomstgerichte zorg, innovatieve leeroplossingen en een inspirerende leercultuur.

Lees snel verder, want wij maken graag kennis met jou!

Binnen onze afdeling Werk en Leren van Carintreggeland zijn wij op zoek naar een nieuwe collega vól met bruisende ideeën en creativiteit. In de functie van Businesspartner HR&D met als speerpunt leren en ontwikkelen is het belangrijk dat jij medewerkers, het management en jouw collega’s binnen de afdeling Werk & Leren adviseert en ondersteunt. Je vertaalt strategische en organisatorische behoeften naar passende leer- en ontwikkeltrajecten. Klinkt uitdagend, toch?

Als businesspartner HR&D bouw jij verder aan onze professionele en innovatieve leeroplossingen en leeromgeving. Je brengt voor verschillende projecten, afdelingen en managers de ontwikkelbehoefte in kaart en denkt mee in de manier waarop die behoefte vervuld kan worden. Je zorgt daarbij voor de organisatie en uitrol van opleidingsprogramma’s en faciliteert en borgt dat zowel nieuwe als huidige medewerkers zich blijvend kunnen ontwikkelen. Daarnaast onderhoud je een intern netwerk met o.a. de afdeling Werk en Leren en een extern netwerk met o.a. opleidingsinstituten en -bureaus. Tevens stel je de beleidsadviezen op, vertaal je de visie op Leren van Carintreggeland naar de praktijk en werk je samen aan een inspirerende leercultuur.

Je beschikt over sterke coachingsvaardigheden en begeleidt teams in hun ontwikkeling. Je kunt goed projectmatig werken, je houdt hierin structuur en werkt resultaatgericht.  Het maken van realistische planningen, overzicht houden bij complexe vraagstukken is voor jou geen enkel probleem!  Ook heb je ervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen. Dit kun je vertalen in heldere ontwikkelprogramma’s of ontwikkeltrajecten.

Competenties die we verder als team belangrijk vinden zijn initiatief nemen, ondernemerschap, organisatie- en omgevingsbewustzijn, klantgerichtheid, luisteren, conceptueel denken en een echte verbinder.

Voor deze functie is kennis en ervaring met betrekking tot welzijn en/of zorg een pré.
Zie jij een mooie match tussen jouw kennis én de gestelde competenties?  Solliciteer!